Las lesiones en el trabajo ocurren por muchas razones; con escaseón de personal y requisitos
del empleador, las cuotas de producción son una razón principal. Además, las grandes compañías de
cajas hacen que los empleados pierdan los períodos de descanso y los descansos en el baño para
mantenerse al día.
Si bien ningún empleador de almacén es el único responsable de esta tendencia, ningún
empleado debe verse obligado a renunciar a las necesidades básicas de un cheque de pago. La
asambleísta Lorena González (D-San Diego) está de acuerdo. Ella es la autora del Proyecto de Ley de la
Asamblea 701, que está diseñado para proteger a los empleados de los incentivos que causan lesiones.
El Gubernador Newsom firmó el proyecto de ley, que requerirá que las compañías divulguen las
descripciones de las cuotas de producción a los empleados. Además, la legislación protege contra
represalias o despidos de empleados por no cumplir con las cuotas inseguras.
La nueva ley entrará en vigor en enero de 2022, convirtiendo a California en el primer estado en
prohibir las cuotas de productividad de las empresas de almacén. Durante mucho tiempo, los
trabajadores han dudado en tomar los descansos requeridos a medida que las computadoras rastrean
su productividad y los presionan para mantener objetivos específicos.
El costo real de este sistema de empleadores fallido es que los trabajadores se lesionan
irrazonablemente o sienten que arriesgan sus trabajos. Al apoyar su proyecto de ley, la asambleísta
González dijo: “No vamos a permitir que una corporación que pone las ganancias por encima de los
cuerpos de los trabajadores establezca estándares laborales décadas atrás solo para la ‘entrega en el
mismo día'”.
Y aunque no se señala ni se nombra explícitamente, una compañía de almacén en particular
tiene números reveladores. En 2019, Amazon registró 14,000 lesiones graves en sus centros logísticos,
con una tasa general de 7.7 lesiones graves por cada 100 empleados, un 33% más que lo registrado en
2016 y “casi el doble del estándar más reciente de la industria”, según un informe de Reveal News del
Center for Investigative Reporting.
Desde la pandemia y el aumento de los pedidos en línea, no es probable que los números
mejoren. Si tiene una lesión en el lugar de trabajo, comuníquese con RP Law Group al (951) 394-3640
para una consulta gratuita.