What is the first thing I should do following a work injury?

Report it! The sooner you report your injury to your supervisor, the better. After that, you need to consult an experienced workers’ compensation attorney. You can call us at (951) 394-3640 to get the help you deserve.

Are there different kinds of injuries?

Yes. Workers’ compensation claims are separated by specific injuries that happen in one event, and injuries that have developed over time. Our attorneys will explain the differences and write your claim accordingly.

Will I get paid while I get better?

Yes. If a doctor tells you to stop working because of the work-related injury, you should receive temporary disability insurance coverage. If you are not being paid, call our offices now to get help.

What if I can never do my job again?

If the injured part of your body is not the same as it was before this injury once your treatment ends, you should receive “permanent disability.”

Is it legal for my employer to punish me for reporting a violation?

Absolutely not. California has specific whistleblower laws to protect against this very situation. If you’ve been treated badly since reporting an incident, call our office immediately.

Can my employer fire me for sustaining a work injury?

No. Even though California is an “at-will” employment state, there are protections in place to prevent unethical firings. If you were fired as a result of a work-related injury, call us today.

Will I have to pay anything out of pocket?

No. Our attorneys only accept fees if we are successful in winning your case, and even then it is only a small fraction of the benefits we recover on your behalf.

¿Se habla español?

La Officina de Raj Patel, APC lo tratará con respeto y se reunira con usted personalmente; Responderemos a cualquier pregunta que pueda tener. A diferencia de otros abogados usted conocerá al abogado responsable de su caso sin costo alguno y dependiendo de la necesidad, podríamos citarnos con usted y a comodidad de su tiempo.

Preguntas Frecuentes

Cuando usted se lastima en el trabajo usted se involucra en un sistema del cual no tiene conocimiento y fácilmente se puede confundir con los derechos que tiene, los pasos que se debe tomar y cuanto tiempo se demorara para que sucedan las cosas. Usted tiene derechos como cualquier otro trabajador y su situación imigratorio no efecta esos derechos, es su deber enforsar esos derechos.

Hemos preparado preguntas comunes en forma simplificada dándole una perspectiva breve del sistema de abogados y del sistema de la compensación de trabajadores.

Reporte la Lastimadura

Lo más importante que debe de hacer es de reportar todas las lastimaduras a su supervisor, luego pase a la oficina de personal o de recursos humanos si existe en la compañía. El empleador esta requerido darle una forma DWC1.

Tipos de Lastimaduras

Hay dos tipos de lastimaduras industriales. La más común es la lastimadura específica, por ejemplo, se resbala y se cae lastimándose la rodilla. La segunda clase se llama trauma continua, que usualmente se desarrolla con movimientos repetidos con el tiempo.

Incapacidad Temporal

Si un doctor lo para de trabajar por motivo de la lastimadura relacionada con el trabajo debe recibir incapacidad temporal de la compañía de seguro de la compensación de trabajadores. Usualmente 2/3 partes de salario que acostumbra recibir semanalmente antes de sus deducciones.

Incapacidad Permanente

Si la parte lesionada de su cuerpo no está igual como lo estaba antes de su lastimadura después que termine su tratamiento debe de recibir “incapacidad permanente”. Lo que esto propone hacer es de proveerle compensación por la capacidad disminuida de poder trabajar y poder competir en el campo laboral abierto por motivo de su lastimadura en el trabajo.

Still have questions? Contact a skilled Riverside attorney at RP Law Group today by calling (951) 394-3640.